The Definitive Guide to análisis de trabajo y empleo
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Evaluación del desempeño: Los empleados deben ser evaluados sobre la base de qué tan bien completan las tareas establecidas en la descripción de su trabajo y otras metas específicas que se han establecido.
Identificación de factores de riesgo: La evaluación analisis de un trabajo debe identificar los factores de riesgo asociados con el trabajo, incluyendo el uso de maquinaria, la exposición a productos químicos y la realización de tareas repetitivas. Estos factores pueden ser clave para determinar el origen de una enfermedad laboral.
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El análisis de puestos de trabajo proporciona un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto, su relación con otros puestos, los conocimientos y habilidades necesarios y el entorno laboral en el que se lleva a cabo el puesto.
En última instancia, invertir en un enfoque inclusivo en la creación de perfiles de puesto es un paso vital para las empresas que buscan no solo ser competitivas, sino también responsables y sostenibles en su crecimiento a largo plazo.
Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos.